申请流程说明
I’ve applied to a job; what happens next?
申请一份工作后，你会在不同的时间收到电子邮件. 您的应用程序状态也将在门户中更新. 您可以随时登录您的账户查看状态.
请记住，有些职位会收到数百份申请, 把它们都复习一遍需要时间. 我们的申请过程竞争非常激烈. 这就是为什么花时间确保你的简历准确地反映了你的经历对你有好处, 演示您如何满足需求, 是按时间顺序排列的, 并且没有错误. 如果你第一次申请时没有被选中，不要失去希望. 我们鼓励你继续申请你符合条件的工作.
以下是您的申请可能经历的步骤和状态变化的简要摘要.
你的申请完成了. 确保你收到了一封邮件，说你的申请已经提交了. 有时应聘者认为他们已经完成了申请，但还需要更多的信息. 如果您看到红色的“1”，请确保单击警报以解决应用程序未完成的部分(有关其他步骤，请参阅我们的“如何指导”)。. 请记住，每个职位将有一个独特的招聘时间表. 有些人走得比其他人快，所以请耐心等待.
一旦你的申请被提交, 人才招聘团队的一名成员将审核您的申请, 以及所有已经收到的. 通常情况下，这将不会发生，直到张贴已关闭. 目前不需要您执行任何操作.
如果您符合最低要求，并且您的申请已被选中继续进行, 你可能需要完成一份就业前评估. 对于一些职位，有多重评估. 您将收到一封电子邮件，说明如何进行评估。. 以便被考虑进入下一步, 您需要在电子邮件中列出的时间框架内成功完成评估. 通常是在5天内.
如果您收到要求完成就业前评估, 我们建议在完成评估之前先阅读学习指南. 查看学习指南.
简历现在被发送给招聘经理进行审查. 此时此刻, 在招聘团队审核简历以决定他们将面试谁的时候，你不需要再做什么了.
在这个阶段，有人会联系你安排面试. 面试可以亲自进行，也可以通过微软团队的视频进行. 你会在面试前被告知该职位采用哪种格式. 不管面试的形式如何，可持续发展目标&E在面试时采用了职业着装规范. 请避免在办公室或现场环境中穿着冒犯性或不可接受的服装. 如果你是在拍视频，确保你的背景是专业的.
在面试的同时，我们会要求进行背景调查. 我们使用技能调查360，您将收到一封电子邮件，以提供您的专业参考资料. 如果你被录用，这是一项要求.
我们也可能会联系您，以核实您的在线申请是否完整和准确. 如果需要任何更新，我们团队的成员可以打开您的应用程序备份以供您更新.
在所有面试完成后，将进行选择. 当时, 我们将核实你的背景调查和申请是否完全完整并符合我们的标准.
如果你是被选中的候选人, 人才招聘团队的一名成员将与您联系，讨论您的报价.
一旦offer被确定，您将在在线门户网站上接受该职位. 您将在录用通知上签署电子签名，并填写背景调查表格，授权我们对您进行入职前背景调查. 一旦这些表格完成, 您将收到人才招聘团队成员的电话，以核实您的回答. 然后我们会提交背景调查的请求. 您可能会接到背景调查机构或我们团队要求提供文件的电话或电子邮件. 请仔细阅读所有通信，并尽快完成或回复. 你还需要进行入职前药物筛查和/或体检(如果职位需要的话)。. 信息将在指定的日期/时间发送给您，以便完成. 如果该职位是DOT角色，则可能需要完成额外的应急步骤.
一旦你完成了所有的就业前突发事件，你会得到通知, 建议你在这个时候通知你现在的雇主(如果适用的话). 你的开始日期将被确认, 你会被告知有关新员工文件和新员工培训的细节. 你的新经理也会为你的第一天提供信息.
如果我被告知我在申请过程中没有进展怎么办? 在这个过程中的任何时候，你都可能会收到通知，让你知道我们不会继续处理你的申请. 这将是我们关于这一立场的最后通知. 不幸的是，我们无法就我们的决定提供具体的反馈. 然而，不要失去希望. 如上所述, 这是一个竞争非常激烈的过程，我们鼓励你继续申请你符合条件的工作.
应用程序需求
申请所有职位都需要一份简历，求职信是可选的.
潜在的员工必须符合所有要求才能被考虑担任这个职位：
- 申请时必须年满18岁.
- 申请时必须有高中文凭或同等学历.
- 必须有资格证明现在或将来在没有担保的情况下在美国工作.
我们只接受在线提交的简历，不能在我们的任何地点接受简历.
简历和面试技巧
简历技巧
你的简历通常是你给雇主的第一印象, 一份写得好的简历可以增加你被邀请参加面试的机会.
- 你的简历长度不应该超过1-2页
- 使用专业字体（Arial， Times New Roman, Calibri）. 这三种字体都清晰易读.
- 字体大小应在10至12号之间
- 页边距至少应为0.75 “，但不大于2 ”
- 使用项目符号
- 留白也行! 不要觉得你需要把你的简历填满一整页. 留白分割了各个部分，为招聘人员创造了焦点.
- 包括:职位、经历、教育、技能和专业背景
- 让它简单易懂，易于阅读. 由于我们的招聘人员收到的简历数量，我们更看重简洁和质量而不是数量
- 帮助招聘人员将过去的经验与可转移的相关技能联系起来
- 包括与你申请的职位最相关的经验。按倒序列出经验. 雇主希望首先看到你最近的工作经历
- 使用积极的语言来描述经历. 动作动词不仅可以帮助你突出你的经历，还可以突出你的成就. 重点是你做了什么，而不一定是工作职责是什么.
- 让一位值得信赖的朋友、导师或家人检查你的简历，看是否有语法错误和拼写错误
- 避免使用第一人称代词(我，我， & my)
- 检查拼写、标点和语法错误
- 确保你的简历与职位描述相符
- 仔细检查你的联系方式
标题
- 包括:姓名，电子邮件，电话
- 可选:地址，领英
经验
- 包括:职位名称，公司名称，地点， & 你在这个职位上工作的时间长短
- 用要点来突出成就
- 如果可能的话，使用数字来突出显示结果
教育
- 包括：院校名称、地点、学位、 & 毕业日期
- 可选：浓度，荣誉和GPA
技能
- 包括与职位描述相符的硬技能和软技能
- 硬技能-技术知识
- 例如:证书、执照、熟练程度
- 软技能——行为特征
- 例子:解决问题，批判性思维，有效沟通
社会兼职
- 包括：专业机构名称，角色，在组织的时间
- 您的年龄信息, 性别, 政治面貌, 婚姻状况, 或您联系信息以外的个人数据
- 关于你的薪水或期望薪水的信息
面试技巧
你申请并收到了安排面试的通知. 面试是你给雇主的第二印象，也是你说服雇主的机会.
- 浏览我们的网站，了解可持续发展目标&E和我们的行业
- 浏览我们的职业登陆页面，了解相关福利, 多样性, 及企业社会责任
- 查看我们关于可持续发展目标的博客&E新闻
- 想想能展示你解决问题能力的个人故事，准备好讲述你的角色和经历
- 使用STAR面试技巧来帮助准备基于能力的面试问题
- 情境或任务——描述你当时所处的情境. 你必须描述一个特定的事件或情况
- 你采取的行动——描述你采取的行动，把注意力集中在你身上
- 你取得的结果——发生了什么? 你完成了什么?? 你学到了什么??
- 还有一些问题需要思考……
- 你为什么对这个职位感兴趣?
- 是什么让你成为这个职位的优秀候选人?
- 你的短期职业目标是什么？这个机会如何符合你的目标?
- 练习练习练习!:
- 为成功穿职业装
- 多带几份简历，一支笔和记事本
- 守时. 如果可能的话，提前10到15分钟到达
- 把手机调成静音
- 提供诚实、直接的答案
- 与招聘经理进行眼神交流
- 表达你的职业兴趣
- 问问题
- 给招聘人员发一封感谢邮件，表达你对这个职位的兴趣
常见问题
申请过程
目前，我们的职业网站只支持使用有效的电子邮件地址登录.
是的，请申请与你的兴趣和技能相一致的职位. 您将根据每个职位的要求进行评估，并可能同时面试不同的职位. 我们建议您只申请那些您满足最低要求的角色.
我们定期发布新的职位，并删除不再开放的职位. 我们也会主动移除已经填补的角色. 如果工作没有列出, 这意味着我们现在不再接受这个职位的申请.
你可以注册，当你感兴趣的特定领域的职位发布时，你会收到通知. 要做到这一点, 请查看我们目前的职位空缺列表, 在页面左侧选择您感兴趣的区域, 然后点击右上角的“通知我”. 您将被要求提供您的电子邮件地址, 当符合你要求的职位发布时，你会收到邮件通知.
在大多数情况下，如果我们继续处理你的申请，我们会通过电子邮件通知你. 您也可以随时在我们的申请门户查看您的状态.
在你完成评估之后, 某些职位可能会要求你参加电话/虚拟面试, 或者亲自到现场面试, 这能让我们更深入地了解你的技能和经验，从而更多地了解你. 为了帮助准备，请浏览我们的电话和面对面面试准备指南.
候选人要求和住宿条件
西班牙&E不为新的或现有的雇员担保H-1B或F-1B签证.
候选人必须成功完成并获得高中文凭或通过通识教育发展(GED)考试. 我们的一些职位确实需要四年制学位和/或证书.
作为一个机会均等的雇主，可持续发展目标&E致力于多元化的员工队伍，并致力于无障碍的雇佣流程. 为了确保受1973年《全球十大博彩公司评级》第503条保护的个人得到合理的便利, 1974年的《全球知名十大博彩公司》第一章, 修订的.
如果您的残疾影响了您完成工作申请流程的能力，并且希望获得帮助或合理的便利, 请通过这个提交请求 住宿申请表格.
是的. 西班牙提供的所有就业机会&E取决于候选人是否通过了背景调查和药物筛选. 我们以符合州和地方法律的方式审查所有犯罪背景调查.
背景调查包括以下内容：
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犯罪记录报告
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社会保障核查
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机动车辆历史报告
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就业验证
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教育认证
我们公司参与E-Verify. E-Verify是一个基于网络的系统，允许雇主使用雇员在I-9表格上报告的信息来确定雇员是否有资格在美国工作. E-Verify系统确认社会保障局(SSA)和国土安全部(DHS)的资格。. 欲了解更多信息，请访问USCIS E-Verify网站.
为可持续发展目标工作&E
有些工作是混合型的, 通常情况下，这将允许你每周三天在办公室工作，其余工作日远程工作. 有些工作需要100%的现场或现场作业.
当你申请一份工作时，工作时间表和工作地点(加州或外州)都会被标注出来. 除非另有说明，否则您必须居住在加州或愿意在雇用时搬迁.
建立更紧密联系和协作的文化, 我们特意设计了一个混合的工作时间表，在高密度的日子里，员工可以面对面交流，不需要为不同的团队制定不同的时间表.
通过让更多的员工同时在校园工作, 我们期待这将有助于加强合作, 创造力, 培养更强大的公司文化. 虽然有些员工喜欢在团队环境中工作，但有些人更喜欢独自工作. 这种混合模式为所有人创造了积极的员工体验.
- 混合模式提高了员工的工作与生活平衡.
- 混合工作允许在紧急情况下保持业务连续性.
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混合模式还允许:
- 面对面的联系和协作, 以及与虚拟和远程工作相关的许多个人和效率相关的好处.
- 提高员工的幸福感是员工之间社会联系的副产品, 无论是团队内部还是团队之间.
- 增强了面对面交流带来的协作, 即时反馈, 实时解决问题, 以及更快地避免或解决误解的能力.
- 减少了员工在同一时间表上的后勤复杂性.
- 一个更强大的公司文化，员工可以更容易地与组织的价值观联系起来, 任务, 和目标. 面对面的互动促进了归属感和共同认同感, 加强公司文化和员工敬业度.
绝对. 西班牙&E致力于员工的发展和职业发展.
从生活方式到健康再到教育, 我们的薪酬和福利计划是根据每个员工的需求量身定制的. 我们提供的机会将激励您个人和更大的可持续发展目标的一部分&E小组, 帮助你度过人生不同阶段的选择 和帮助你过上你喜欢的生活的项目. 进一步了解我们的 好处.
大学课程常见问题
请浏览 与我们一起开始你的职业生涯 请登录 了解更多关于学生和新毕业生的机会.
我们招聘和雇用在校本科生和研究生, 还有刚毕业的学生, 所有业务领域的实习和全职机会.
目前在认可的大学注册并在秋季返回学校继续他们的学位教育的学生有资格获得暑期实习. 学生还必须在他们的大学有良好的学术地位. 此外，每个职位描述将反映资格的最低资格.
实习时间为8-10周. 实习时间将根据你所在学校的学历而定. 这将取决于你什么时候需要在秋季返校. 一般来说，实习从6月开始，到8月结束.
我们建议申请实习，以获得宝贵的工作经验，并亲身体验在西班牙工作的感觉&E，但我们仍然欢迎直接申请全职职位.
No, 参加实习并不能保证进入轮换项目或成为可持续发展集团的全职员工&E.
职位安排将通过正式面试程序确定. 在准备年度轮岗时, 项目参与者根据他们的职业目标选择他们希望面试的部门. 参与者将有机会在选定的部门进行轮岗面试. 访谈之后, 收集反馈, 轮岗计划指导委员会负责员工与部门的最终匹配.
导师由项目管理团队分配. 员工将获得一位经理或主管导师和一位同行导师. 实习生将获得一名助理导师. 我们的目标是为您指派一位具有相似背景和专业兴趣的导师，帮助您发展和成长.
我们公司还有一个面向所有员工的全公司指导计划. 轮岗学员也可以申请参加这个项目.
在每个部门，员工都要接受专门的培训，以便在工作中取得成功. 这是通过在职培训和技术培训相结合来完成的，如果需要的话. 您还可以访问我们强大的在线培训资源以及公司培训.
在我们的节目中, 你将通过你的任务和你接受的任何培训来提高你的技术技能. 您将有机会通过轮岗/分配来提高您的技术和专业技能, 体验式培训, 网络, 以及领导的机会.
在正式的入门级轮岗项目完成后, 我们鼓励参加者申请任何他们符合资格的空缺职位. Our company is very supportive of this; managers and mentors are available to provide further guidance.
尽管我们在很大程度上依赖于我们的实习作为轮岗项目的延伸面试过程, 我们经常雇用没有完成实习的应届毕业生加入这个项目. 我们在学生大四的时候面试他们，通常都能成功地找到有能力的毕业生加入我们的项目.
作为一家公司，我们重视并支持继续教育和专业发展. 我们有一个学费报销计划，通过认证来资助教育进步, 执照和研究生学位.